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    企鵝這顆大樹，似乎向所有人散發著一個信號：企鵝要倒了……

    而馬騰的表現，讓許晨終于忍耐不住。

    許晨越想越氣，他一把將手中的辭職報告拍在了馬騰桌子上，悲哀而又果決的勸道。“馬總，別在玩了。您快看一看這些辭職報告啊，再這樣下去，企鵝就完了！”

    這下，馬騰才詫異的抬起了頭，看著一副怒發沖冠，想要以死相逼的許晨，臉上似笑非笑的搖了搖頭。“你啊你，我好不容易打到ace的，害得我又死了。”

    不過說歸說，馬騰還是放下了游戲，接過了這些辭職信，饒有興致的看了起來。

    過了一會，看完這些辭職信后，馬騰大筆一揮，龍鳳鳳舞的簽上了同意兩個大字。

    “馬總，您怎么會同意？”許晨傻眼了，他想都沒有想到馬騰會直接同意這些元老級員工的離開。

    “人往高處走，水往低處流。他們已經對企鵝失去了信心，你說我又何必挽留呢？”

    馬騰笑瞇瞇的說著，一邊退出了電腦上的游戲，轉而打開了一個文檔，然后將顯示器推到了許晨面前。“看看吧。”

    “《企鵝組織架構變遷計劃》”許晨喃喃的念著這個名字，很快似乎反應了過來，面露震驚的看向了馬騰，又迫切的看向了這個文件。

    “……企鵝的總體架構分為企業發展系統、運營平臺系統、職能系統以及業務系統b線和平臺研發系統r線……”

    “人才薪資等級，將分為t1/t2/t3/t4共4級，每級又細分為3小級。不同等級享用不同薪資待遇。其中主管采用另一個晉級路線，享用不同薪資待遇……

    “晉級考核內容：企鵝的績效考核分為2部分，業務評價和組織管理評價，通俗點說就是工作成績和工作態度，其中工作成績的權重為70%，工作態度的權重為30%。”

    考核頻次：一般一年2次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制。”

    “實施股權激勵制度！”

    一項接一項的文件，已經讓許晨張大了嘴巴。

    好半天，他才從震驚中清醒過來，面帶著不可思議的看向了馬騰。“馬……馬總，您這段時間一直在做這個？所以這也是您任憑這些人離開的原因？”

    馬騰不容置否的笑了笑。指著面前的文檔說道。“實際上這是我從京都回來的收獲之一。”

    “京都……通浪薇博？”許晨幾乎是瞬間反應了過來，臉上寫滿了不敢相信。

    “而這，則是我從通浪帶來的第二個收獲。”說著，馬騰點開了電腦上的第二個文檔。

    《關于企鵝游戲社交化計劃書》…


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